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Solo pueden formar herramientas de cumplimiento auxiliares o bien opciones alternativas, puesto que tienen el potencial para contribuir al anhelado cumplimiento empresarial de los estándares laborales, sistemáticamente y mejorada. Estos nuevos mecanismos normativos, de conformidad con la teoría de regulación moderna, prefieren las reglas procedimentales a los derechos sustantivos66. Dicho de otro modo, no establecen nuevos derechos de protección, sino que solo se enfocan en mecanismos innovadores para conseguir el cumplimiento de los estándares ya existentes.

En definitiva, una concepción pluralista de la regulación laboral reconoce que una pluralidad de enfoques reguladores puede facilitar la consecución de sus objetivos sustantivos. Conforme con Howe, «una visión más extensa de lo que forma el Derecho indemnizacion por accidente del trabajo Trabajo es esencial para la futura salud y vitalidad del estudio de esta disciplina»dieciseis. En este trabajo se describen determinados ejemplos simbólicos de los métodos regulativos renovadores antes enunciados. Particularmente se examinan ciertos aspectos de la regulación de los procesos de adquisición de recursos y servicios, el derecho de información y la responsabilidad en cadena.